 Que vous soyez salariée en contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), dans la fonction publique ou dans une entreprise privée, vous avez droit au congé maternité.
Durée
Elle dépend du nombre d’enfants déjà à charge et du nombre d’enfants que vous attendez :
> 16 semaines pour le premier ou le deuxième enfant (6 semaines avant la date prévue de l’accouchement et 10 semaines après).
> 26 semaines à partir du 3ème enfant (8 semaines avant la naissance et 18 semaines après).
> 34 semaines pour des jumeaux (12 semaines avant et 22 semaines après).
> 46 semaines pour des triplés ou plus (24 semaines avant et 22 semaines après).
Le « nouveau » congé maternité
Au lieu d’être fixé à 6 semaines avant la naissance et 10 semaines après, le congé maternité est conçu, depuis avril 2007, comme un ensemble de 16 semaines que la mère peut prendre comme elle le souhaite autour de l’accouchement, après avis du médecin. Cependant, la future maman devra s’arrêter au moins 3 semaines avant la DPA (date prévue d'accouchement).
Le congé pathologique
Juste avant le début de votre congé, votre gynécologue peut - s’il le juge nécessaire - vous prescrire un repos supplémentaire de 14 jours maximum, avec certificat médical.
Le congé de couches pathologiques
En cas de dépression post-natale, de césarienne aux suites difficiles, ou toutes autres raisons médicales, un congé pour « suites de couches pathologiques » d'une durée de 28 jours maximum peut être prescrit. Sachez cependant que l’allaitement ne peut être le motif de ce congé.
En cas de naissance prématurée
Si vous accouchez plus de 6 semaines avant votre DPA, la durée de votre congé maternité peut être allongée ; renseignez-vous auprès de votre caisse d’assurance maladie. Cet allongement, qui existe depuis avril 2006, est le fruit du combat de l’association SOS Préma.
En cas d’accouchement tardif
Si vous accouchez après la date prévue, votre congé prénatal sera prolongé jusqu’à la date d’accouchement ; votre congé postnatal restera le même.
Les indemnités journalières
Vous travaillez : l’assurance maladie vous verse des indemnités pendant la durée de votre congé maternité. Vous les recevrez tous les 14 jours jusqu’à votre accouchement. N’oubliez pas d’envoyer à votre caisse le certificat d’accouchement pour obtenir le versement des sommes correspondant au congé postnatal. Pour le paiement de la dernière quatorzaine, vous devrez adresser à votre centre d’assurance maladie une attestation de reprise de travail, réf. S 3201, complétée par votre employeur ou une déclaration sur l’honneur attestant que vous n’avez pas repris le travail.
Pour les professions non salariées, renseignez-vous sur vos droits auprès de votre caisse d’assurance maladie. En cas de cessation d’activité, les droits aux indemnités journalières sont maintenus pendant 12 mois.
Vous êtes au chômage : si vous bénéficiez ou avez bénéficié, au cours des 12 derniers mois, d’une allocation des ASSEDIC, votre activité salariée avant la période de chômage servira de base au calcul de votre indemnité journalière.
Pour en savoir plus
Assurance Maladie
Julie Martory
Mai 2008.
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Congé maternité
